新注册的公司,可以不缴纳社保吗?

违法。社保法规定必须缴纳!

回答人:人力窝
微信号:人力窝首先,简要回答问题,一定要缴,不能规避,所以:\\n 1. 用人单位必须给员工缴纳社保;\\n 2. 所有规避社保的协议约定均无效。缴社保,对企业是保障。\\n 1. 缴社保,是法律规定。\\n 2. 缴社保,对企业是保障。\\n 如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件,社保部分承担,减轻企业支持。\\n 3. 避免不必要的纠纷与损失。\\n \\n 比如企业与员工约定不缴社保,员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金,即便有黑纸白字的协议约定,员工也会得到仲裁支持。缴社保,对员工是保障。\\n 1. 社保对员工很重要\\n 社保缴纳直接影响医疗、生育、失业、工伤收益,正常缴纳,可以享受长足深远的收益。\\n 1)正常缴纳,可享受领取相应的养老金,失业金。\\n 2)遇到突发情况,有保障。如工伤、突发疾病、怀孕生子等等问题,都可以得到相应的保障。\\n 2. 社保断缴危害大\\n 社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系,社保断缴影响员工的正常生活。上海来说:\\n 1)社保未缴满6个月,孩子不能上学;\\n 2)社保未缴满3年,不能牌汽车牌照;\\n 3)社保未缴满5年,不能买房;\\n 4)社保未缴满7年,不能落户;\\n 5)社保未缴满10年,不能正常领取养老金;\\n 更重要的是,现在全国社保政策收紧,等员工真正需要社保又补缴无门的时候,就为时晚矣。\\n 3. 社保企业缴大头,员工缴小头。社保缴纳是企业的义务,是员工的福利\\n 社保缴纳企业占大头,是对员工的保障,弃缴社保是损害员工的自身权益。拿上海来说,\\n \\n 1)企业缴纳社保的费率是,养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%和生育保险1%,总计32.5%;而员工部分仅占10.5%。\\n 2)撇开社保的长期效益,从短期上看,双方约定的到手工资的补充也很难达到32.5%的收益。写在最后,公司必须缴纳社保。不缴社保无论是对员工还是对企业都是风险很大,得不偿失的事情。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注